交通事故摩托車與轎車怎么處理（摩托車和汽車發(fā)生事故）
2024-05-01
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更新時(shí)間：2024-05-01 10:02:01作者：佚名
一、違法辭退員工補(bǔ)償有哪些?
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
2、代通知金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、合法辭退員工要注意什么?
如何做到正確辭退員工，主要應(yīng)注意以下問題：
(一)試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。
(二)辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
對(duì)于違反制度的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工違反制度的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。
(三)辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四) 經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
關(guān)于辭退員工時(shí)的法律明文規(guī)定和對(duì)辭退勞動(dòng)者的法律保護(hù)性賠償規(guī)定用人單位一定要落實(shí)到位，即使員工是處于試用期用人單位也沒有濫用職權(quán)隨意辭退勞動(dòng)者的合規(guī)理由和依據(jù)，辭退無過錯(cuò)員工的用人單位要按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。