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一、試用期內(nèi)辭退提前通知員工嗎?

公司辭退試用期員工不用提前通知，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓或者約定保密協(xié)議兩種情況下可約定違約金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需支付違約金。

與部門經(jīng)理確認人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗，最后再考慮辭退。請用人部門對該員工進行試用期轉正考核，拿到實質的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。

與員工做離職面談，告知員工試用期轉正考核結果，提出他與崗位之間仍存在差距，認為他并不符合企業(yè)的用工要求。

二、員工試用期的法定標準是什么?

在合理的試用期范圍內(nèi)，用人單位可以自由與勞動者通過協(xié)商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動者會因為用人單位的節(jié)約成本等行為享受不到相關的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過法律規(guī)定的最長試用期時間。

①　勞動合同簽訂三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月;

②　勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月;

③　三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

注意：試用期的時間也是計算在勞動合同之內(nèi)的，在計算工齡時應當將試用期的時間也包括在內(nèi)。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標準的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。

試用期內(nèi)解除勞動合同，不需提前通知員工本人，勞動者的試用期可以與用人單位協(xié)商確定，原則上試用期不能超過6個月，試用期的時間也需要計算在勞動合同中。在試用期內(nèi)，員工享受正常勞動福利待遇，如公司依法給員工繳納五險一金，帶薪休假等。