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一、退休人員工傷意外保險的規(guī)定是什么?

退休人員工傷意外保險的規(guī)定是退休人員一般情況下不能夠享受到相關(guān)的保險待遇。退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。

人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)

1、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

2、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

享受工傷待遇的條件：

第一，存在職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的事實。需要指出的是，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病這一事實，是《工傷保險條例》以及工傷保險工作實踐中對工傷的概括性定義，而實際上工傷的外延并不完全局限于此，比如《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

第二，經(jīng)過工傷認(rèn)定法定程序被認(rèn)定為工傷。所謂工傷認(rèn)定，指的是社會保險行政部門根據(jù)用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織的申請，依法對職工所受傷害或所患疾病是否屬于工傷(含職業(yè)病)進行調(diào)查、認(rèn)定的行為。

二、不享受工傷保險待遇的情形有哪些?

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在退休職工是否能夠享受到工傷保險待遇以及其他方面的保險待遇，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來作出判斷的，比如說如果在用人單位繼續(xù)的工作過程當(dāng)中發(fā)生的工傷，從而是可以享受到相關(guān)的意外險等相關(guān)的保險的。這是屬于我們國家法律當(dāng)中所做出的一種明確規(guī)定。