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一、雇工責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任競合怎么處理

雇主責(zé)任與第三人侵權(quán)責(zé)任競合那么權(quán)益受到侵害的雇員可以向單位、也可以向第三人提出賠償請求。如果單位承擔(dān)了全部的賠償責(zé)任，擔(dān)責(zé)后可以向第三人追償。

相關(guān)法律規(guī)定：《民法典》

第一千一百九十二條 【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

二、雇主責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任能否兼得

當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)責(zé)任與雇主責(zé)任存在競合時，盡管第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任是兩個分別獨 立的請求權(quán)，但二者給付內(nèi)容并不完全一致，如第三人未能全部滿足雇員的賠償請求時，雇員仍可要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的補充賠償責(zé)任。也就是說兩種責(zé)任可以兼得。

1、一方面，第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生的不真正連帶責(zé)任，雇員對第三人和雇主分別享有獨 立的請求權(quán)，但因雇員本身過錯程度的大小不一，導(dǎo)致第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任的給付內(nèi)容并不完全相同，尤其是當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)責(zé)任的賠償范圍小于雇主責(zé)任時，雇員并不因?qū)Φ谌饲謾?quán)責(zé)任的滿足從而便喪失對雇主的請求權(quán)。

2、另一方面，從訴訟程序的角度來看，雇員可以在承擔(dān)不真正連帶責(zé)任的雇主與第三人之間選擇賠償主體，但為了簡化司法程序和節(jié)約司法資源，一般提倡雇員應(yīng)先向作為終極責(zé)任人的侵權(quán)第三人直接求償，在第三人不能滿足其全部請求、不能承擔(dān)賠償責(zé)任或終極責(zé)任無法確認甚至第三人不能歸案時，可再轉(zhuǎn)向雇主提出請求。此時，因雇員難以完全實現(xiàn)債權(quán)，其依法可以就未補償完全的債權(quán)部分再向雇主提起訴訟。

職員在依法履行自己職權(quán)的過程當(dāng)中，如果本人并沒有什么過錯，但是財產(chǎn)人身等相關(guān)的權(quán)益，因為非單位外的第3人實施侵權(quán)行為而受到了侵害的話，那么職員就可以向單位提出賠償?shù)恼埱螅蛘咭部梢韵虻?人要求進行賠償。