国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、勞動者試用期有加班工資嗎?

勞動者試用期有加班工資，只要存在著延長勞動工作的時間的情況之下，都需要支付加班費用?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

二、加班是強制的嗎?

加班沒有加班費同樣不合法。

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在征得勞動者同意后方可安排。

三、拖欠工資的相關(guān)規(guī)定是什么?

根用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

在發(fā)呆的時候，現(xiàn)在如果要延長勞動者的工作時間，那么在這種情況之下，是需要嚴格的按照我國法律當中的規(guī)定安排勞動者調(diào)休或者是支付勞動者相關(guān)的工資報酬的，這是屬于我們國家法律當中對其所作出的一種強制性的規(guī)定。當然了，如果說沒有按照上述情況來支付家長費用的話，就是屬于一種違法的情況，可以提出勞動仲裁或者是勞動訴訟。