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一、勞動者加班的調(diào)休有工資么？

勞動者加班的調(diào)休有工資的。安排員工加班必須支付加班工資。確定加班工資有幾個標(biāo)準(zhǔn)，在法定節(jié)假日加班，員工可以拿到最少三倍工資賠償。

以標(biāo)準(zhǔn)工時制為例，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，公司可安排員工每天延長工作時間，但每天最多延長1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。

加班調(diào)休不可以不給加班費(fèi)。對于平時加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

據(jù)此可知，如果單位安排補(bǔ)休，可不支付加班費(fèi)。

二、加班工資按照什么基數(shù)確定?

1、照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

3、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。

三、公司不給加班費(fèi)怎么辦?

如果用人單位不支付加班費(fèi)，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：安排加班不支付加班費(fèi)的。

需要注意的是，法律上并沒有禁止公司對加班員工調(diào)休，有些公司會采取支付加班工資或者調(diào)休的方式保障員工利益。員工在周末加班，公司就應(yīng)該在工作日給員工調(diào)休，沒有做出安排的，就按照雙倍工資支付加班工資。通常在勞動合同里面會對這個加班條款進(jìn)行約定。