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一、畢業(yè)簽了勞務(wù)合同可以毀約嗎?

簽完勞務(wù)合同后不能毀約，毀約是需要承擔(dān)毀約責(zé)任的。

《民法典》

第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

二、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別有哪些?

(1)主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

(3)主體的待遇不同

勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。

(4)合同內(nèi)容的任意性不同

勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強。

(5)法律調(diào)整不同

勞務(wù)合同主要由《民法典》調(diào)整，而勞動合同則由《勞動合同法》及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

(6)合同的法律責(zé)任

勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

(7)糾紛處理方式不同。

勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是其他具有民事行為能力的民事主體，也不管簽了哪一類型的民事合同，只要民事合同合法有效，就不能有違約行為，有毀約行為又不想承擔(dān)違約責(zé)任的，守約方可以按合同約定處理，沒有約定的，可以提起民事訴訟。