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一、公司辭退員工可以開離職證明嗎?

公司辭退員工可以開離職證明。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具離職證明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職證明丟了怎么辦

可以請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)一張。

但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：

1、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒有義務(wù)再次出具。

2、如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過去勞動(dòng)行政部門申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過備案來(lái)解決該情況證明。

3、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說(shuō)明情況，或者當(dāng)事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來(lái)處理。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多時(shí)進(jìn)入到新的應(yīng)用單位工作之后，甚至為這份工作不適合自己，那么就會(huì)通過辭職等相關(guān)的方式來(lái)進(jìn)行處理，那么在這種狀況之下的話，勞動(dòng)者所在的用人單位是需要為勞動(dòng)者辦理離職證明的。這樣的話進(jìn)入到下一個(gè)用人單位的時(shí)候，是需要這個(gè)離職證明的。