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一、什么是合同權利義務的終止?

合同權利義務的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。合同是平等主體的公民、法人、其他組織之間設立、變更、終止債權債務關系的協(xié)議。合同的性質(zhì)決定合同是有期限的民事法律關系，不可能永恒存在，有著從設立到終止的過程。合同的性質(zhì)決定合同是有期限的民事法律關系，不可能永恒存在，有著從設立到終止的過程。

合同終止包括合同履行的終止與合同關系的消滅兩層含義。合同履行的終止是指當事人因該合同所產(chǎn)生的權利與義務歸于消滅，并面向?qū)硐麥绾贤男械男ЯΑ：贤男械慕K止并不消滅當事人因此所應承擔的返還財產(chǎn)、賠償損失等責任。合同關系的消滅是指當事人因該合同所產(chǎn)生的一切權利義務關系完全不復存在，當事人不再履行合同義務，由合同引起的債權債務關系全部歸于消滅。

二、合同終止后怎么續(xù)簽的?

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)有關規(guī)定，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

合同權利和義務的終止又稱合同終止，合同終止后可以續(xù)簽，但有時間限制，合同到期前一個月，要發(fā)出續(xù)簽申請，勞動合同到期后一個月內(nèi)必須續(xù)簽新的勞動合同，否則，用人單位需要按照不簽勞動合同的處罰規(guī)定，每個月支付給員工雙倍的工資。