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一、商場(chǎng)加班沒(méi)工資怎么辦？

單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。

4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同等的。

二、自愿加班有沒(méi)有加班工資？

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢?jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

對(duì)公司額外要求加班的，員工可以要求加班費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，加班一天算兩天的工資，但是法定節(jié)假日加班的，用工方應(yīng)支付工資三倍的加班費(fèi)。實(shí)踐中，用工單位很多不愿意支付加班費(fèi)，要獲得相應(yīng)合法權(quán)益只有靠勞動(dòng)者自己的努力，勞動(dòng)者對(duì)此需要注意。

勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，如果單位延長(zhǎng)了工作時(shí)間或者是占用了休息日就應(yīng)該支付加班費(fèi)，要是員工是自己主動(dòng)自愿去加班的話，這樣的情況下不能要求單位支付加班費(fèi)，而單位自身有權(quán)決定是否給付相應(yīng)的加班費(fèi)，但是在法律上面并不具有支付的義務(wù)。

在我國(guó)的勞動(dòng)者加班工資的規(guī)定中，如果是我國(guó)的用人單位安排了勞動(dòng)者加班的，但是卻不支付勞動(dòng)者法定的加班費(fèi)的話，此時(shí)勞動(dòng)者是可以收集相關(guān)的加班的證據(jù)，及時(shí)的請(qǐng)求用人單位支付的，如果是用人單位態(tài)度惡劣的，也是可以提起訴訟的。