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一、銀行工資流水單能證明加班費嗎？

可以，加班費的舉證證據(jù)如下：

1、考勤本：

只要是關于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計算加班費及對員工違反考勤處罰的依據(jù)。

2、舉證考勤：

是負責舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。

3、工牌：

工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關系情況，工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。

4、居委會說明：該證明說明未簽訂勞動合同是事實，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的，這份證據(jù)對勞動者比較有利。

二、如何維權

1、如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

2、依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。

3、此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。

要是與單位不能協(xié)商一致的話，先經(jīng)過勞動仲裁之后，才能提起勞動訴訟，這點還請大家多注意。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

近年來，加班費的糾紛案件是我國的勞動爭議糾紛中常見的案件類型之一，此時需要注意的是，如果是用人單位在安排勞動者加班加點工作之后，不支付加班費的，產(chǎn)生糾紛提起仲裁或者是訴訟的時候，對被安排加班的事實，需要由勞動者舉證。