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辭退后工資不給的情況下，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司。公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位解除與的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開除)分以下三種情況，自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，沒有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N 1;

3、存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位在與勞動(dòng)者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見并簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位強(qiáng)行辭退的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金并結(jié)算工資待遇，如果用人單位拒不執(zhí)行的，可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決相關(guān)爭(zhēng)議。

需要注意的是，被辭退卻沒有拿到自己應(yīng)得工資的勞動(dòng)者，完全可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)給自己進(jìn)行維權(quán)，不要認(rèn)為公司不發(fā)工資給自己是合法，如果是自己無(wú)法處理的，可以聘請(qǐng)專業(yè)的律師處理。