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一、《勞動(dòng)法》關(guān)于隨意辭退試用期員工的規(guī)定是什么？

試用期單位不可以隨時(shí)辭退員工，只有滿足以下條件才行。在試用期里，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、試用期解除勞動(dòng)合同賠償

試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：

1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在法律中明確的規(guī)定了在勞動(dòng)合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同就要提前三十天提出，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的話就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，那么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算。

我國(guó)的法律法規(guī)雖然是嚴(yán)格的保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的權(quán)益的，但是也確實(shí)賦予了用人單位在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件，單位就能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。