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一、國(guó)慶前三天加班公司不支付工資嗎？

國(guó)慶假期是法定假期，如果員工被公司安排加班，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不給加班工資就是違反了勞動(dòng)合同法。國(guó)慶期間加班的，法定假日的三天公司按照員工的工資三倍支付，其它幾天則賠償兩倍加班工資。員工權(quán)益受損的話，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

國(guó)慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

不給加班費(fèi)員工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

在國(guó)慶長(zhǎng)假，員工有休息的權(quán)利，如果被安排加班干活，公司要支付加班工資，國(guó)慶假期里面有三天是法定假期，這幾天加班的員工最少可以拿到三倍工資。公司不給加班工資，員工可以去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，不行的話準(zhǔn)備材料申請(qǐng)仲裁。

我國(guó)國(guó)慶節(jié)一般都是放假7天，但其中通常前三天是按照法定節(jié)假日來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，而后面的4天往往就是屬于公休日。也就是說(shuō)即使在國(guó)慶節(jié)期間安排加班，此時(shí)也不是全部都要按照三倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)，畢竟后面4天只有二倍的工資。