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員工不辭而別絕不等于自動離職。處理此類情況，公司有幾點必須注意：
1、公司在發(fā)出《解除勞動合同通知書》時應(yīng)該事先將理由通知工會。
2、該通知書至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動合同；要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān)；自該通知書開出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個人行為，與公司無關(guān)。
3、員工正常的勞動報酬繼續(xù)及時結(jié)算并發(fā)放給該員工。