更新時間:2023-11-30 15:28:48作者:佚名
舉辦大型群眾性活動違反安全管理規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的,對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。
大型群眾性活動重大安全事故行為受到哪些刑事處罰
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哪些情況不作勞動爭議處理? 哪些情況不作勞動爭議處理的依據(jù)
2023-11-30 15:28
以非法占有為目的,詐騙銀行或者其他金融機構(gòu)的貸款,數(shù)額在1萬元以上的,應(yīng)予立案追究。
故意損毀國家保護的珍貴文物或者被確定為全國重點文物保護單位、省級文物保護單位的文物的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
1.《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。3.拖欠工資,不發(fā)工資、克扣
1、辭職后公司拖欠剩余工資的,勞動者可以向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委會員申請勞動仲裁。2、《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查:(一)
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動者與用人單位之間沒有訂立
2023-11-30
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