1、辭職后公司拖欠剩余工資的，勞動者可以向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委會員申請勞動仲裁。
2、《勞動合同法》第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
