更新時間:2023-11-30 16:51:27作者:佚名
哪些情況下工傷不予受理(什么情況下不享受工傷保險)
未簽訂勞動合同需要賠償雙倍工資嗎(未簽勞動合同可以主張雙倍工資和補償金嗎)
勞動者在試用期能夠拿到多少工資(勞動者在試用期能夠拿到多少工資呢)
哪些情況下,要給員工支付高于正常工作時間工資的工資報酬?
勞務派遣有加班工資嗎 勞務派遣加班另外給工資么
勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是什么
勞動合同法保密義務期限是多久 勞動合同 保密義務
勞動法第七十九條是什么 勞動法第七十九條是什么意思
違法解除勞動合同工資損失如何賠償 違法解除勞動合同賠償金的法律依據
按勞動法辭退長期合同工怎么賠償(辭退長期合同員工補償標準2020)
1、對于工傷認定未能提交充分資料,同時在行政機關發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內未能做出補正的,工傷認定機關理應不受理。2、對于工傷認定超過申請時效的,除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫(yī)療尚未終結等),
2023-11-30 16:51
1、員工入職一家新單位,用人單位應當在一個月之內與員工簽訂書面的勞動合同,如果未簽訂勞動合同的,用人單位應當向員工支付雙倍工資。2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以
試用期工資的約定是《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時,《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并重申試用期
2023-11-30 16:50
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支
勞務派遣有加班工資,勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規(guī)定,勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身并不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動
1、勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是:訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利,就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人,必須在法定的期限內行使自己的權
2023-11-30 16:49
勞動法適合小區(qū)保安嗎 物業(yè)保安有什么要求
應該怎么分別個體企業(yè)跟私營企業(yè)2022(私營企業(yè)和個體工商戶的區(qū)別哪些?)
2023-11-30
規(guī)定非法獲取軍事秘密罪定罪量刑檔次是什么樣
工地老板拖欠工資怎么討要合法(工地老板拖欠工資怎么討要最有效)
刑法幫助犯罪分子逃避處罰罪定罪刑事責任是多少
哪些情況不作勞動爭議處理? 哪些情況不作勞動爭議處理的依據
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