！辭職是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，如果雙方已簽訂勞動(dòng)合同，員工辭職需要提前一個(gè)月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動(dòng)合同，則可依據(jù)試用期的相關(guān)規(guī)定，員工只需提前3天通知用工單位。到期后，用工單位必須給員工辦理離職手續(xù)，并按正常工資結(jié)算工資，另外，律師建議：為了保留證據(jù)，員工可通過(guò)快遞的方式，將辭職申請(qǐng)書寄給用工單位，或者，拿一份辭職申請(qǐng)書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案，如果到期后，用工單位依然不肯放人，辭職者可拿著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)局，提出仲裁申請(qǐng)。如果用人單位據(jù)此惡意克扣工資待遇或不協(xié)助辦理離職手續(xù)，建議您先到勞動(dòng)局去投訴，不成，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服，再向法院起訴。
