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1、用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。
2、根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可?！　?br>3、用人單位安排加班，勞動者拒絕是依法行使自己的權利，用人單位不得因此對勞動者進行處罰。但用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動者不得拒絕。