1、不一定，根據(jù)個人申請。
2、勞動合同鑒證，是指一些行政部門依法對用人單位和勞動者之間簽訂的合同的進行審查監(jiān)督的一項措施，在鑒證過程中，如勞動合同不合法、不可行，行政部門可以依法對其進行處理。
3、勞動合同鑒證應(yīng)審查的內(nèi)容：
(一）雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格。主要應(yīng)審查簽訂勞動合同的主體雙方是否具有合法資格，是否具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;若是代理人代簽的勞動合同，代理人是否依法取得代理權(quán)，是否超出了代理權(quán)限的范圍。
(二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策。主要是審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。
(三)雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。主要應(yīng)審查勞動合同主體雙方的意思表示是否真實，是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。
(四)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。主要應(yīng)審查勞動合同的條款內(nèi)容是否完備，文字表述是否準(zhǔn)確，勞動合同的簽訂是否符合法定程序。
(五）中外文合同文本是否一致。主要是審查外商投資企業(yè)與職工簽訂的兩種文字的合同的內(nèi)容是否相同。
