聘用合同不可以隨時解除，如需解除合同需要符合特定的條件和情形，否則單方會承擔(dān)聘用合同中規(guī)定的相應(yīng)違約責(zé)任。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
1.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
2.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
4.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
5.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動的教養(yǎng)的。
對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。
