更新時(shí)間:2023-11-30 19:24:51作者:未知
老板不發(fā)工資,拖欠工資是雙倍賠償嗎
女性職工試用期懷孕的,享受什么待遇
公司老板拖欠工資應(yīng)怎么辦(公司老板拖欠工資應(yīng)怎么辦理)
拖欠工資舉報(bào)有沒(méi)有用(拖欠工資舉報(bào)需要什么證據(jù))
工傷失去勞動(dòng)力怎么算 勞動(dòng)工傷怎么解決
員工不服從調(diào)動(dòng)安排怎么辦 員工不服從調(diào)休安排怎么辦
簽勞動(dòng)合同要錄入檔案檔案嗎 簽訂的勞動(dòng)合同要放在檔案里嗎
連續(xù)簽訂四次勞動(dòng)合同是否是永久性合同
髕骨傷殘鑒定的城鎮(zhèn)賠償是什么(髕骨骨折殘疾鑒定)
解出勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)才具有法律效益
1、拖欠工資可以要求賠償,但是不是雙倍工資,在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下才可以主張雙倍工資2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2023-11-30 19:24
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,公司與職工簽訂的試用期合同包含在了勞動(dòng)合同期內(nèi),職工在試用期內(nèi)同樣受到國(guó)家勞動(dòng)法保護(hù),應(yīng)享受一切勞動(dòng)合同內(nèi)的合理待遇,2、其中對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)便包括在孕期、產(chǎn)期
1、你打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),2、他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞
1、建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;
2023-11-30 19:23
工傷后完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)該可以簡(jiǎn)單到一級(jí)傷殘,但具體還是要看該工傷職工的受傷情況,最終的鑒定結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專(zhuān)家組的鑒定結(jié)論了。法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB
一、用人單位可以辭退員工的情形用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,辭退員工。這里的法定情形有四類(lèi):(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同,辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條:“
2023-11-30
犯非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)犯罪應(yīng)受到怎么樣處罰
責(zé)任底薪勞動(dòng)合同的工資問(wèn)題有哪些(責(zé)任底薪勞動(dòng)合同的工資問(wèn)題有哪些類(lèi)型)
勞動(dòng)合同法,公司勸退相關(guān)問(wèn)題(勞動(dòng)法2021新規(guī)定勸退)
關(guān)于幫助犯罪分子逃避處罰犯罪該如何界定
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