更新時(shí)間：2023-11-30 19:23:58作者：佚名
工傷失去勞動(dòng)力怎么算 勞動(dòng)工傷怎么解決
員工不服從調(diào)動(dòng)安排怎么辦 員工不服從調(diào)休安排怎么辦
簽勞動(dòng)合同要錄入檔案檔案嗎 簽訂的勞動(dòng)合同要放在檔案里嗎
連續(xù)簽訂四次勞動(dòng)合同是否是永久性合同
髕骨傷殘鑒定的城鎮(zhèn)賠償是什么（髕骨骨折殘疾鑒定）
解出勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫才具有法律效益
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫哪天（補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同日期怎么寫）
沒有勞動(dòng)合同辭職扣錢嗎（沒有勞動(dòng)合同辭職扣錢嗎合法嗎）
天津物美大賣場(chǎng)（天津物美大賣場(chǎng)全部地址河?xùn)|區(qū)）
一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣（一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦）
工傷后完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該可以簡(jiǎn)單到一級(jí)傷殘，但具體還是要看該工傷職工的受傷情況，最終的鑒定結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論了。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB
2023-11-30 19:23
一、用人單位可以辭退員工的情形用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“
和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。當(dāng)事人所說的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單
連續(xù)簽訂四次勞動(dòng)合同時(shí),可以要求企業(yè)與自己簽訂無固定期限合同,且企業(yè)必須簽訂。當(dāng)然,如果在簽訂第四次合同的時(shí)候仍然約定了期限,那么就是可以看作雙方達(dá)成一致,簽訂的仍然是有期限的合同。
員工如果是城鎮(zhèn)戶口，收到他人侵害存在傷殘等級(jí)的話，那么會(huì)按照城鎮(zhèn)人均年收入計(jì)算賠償。如果是工傷的話，就和員工戶口性質(zhì)沒有關(guān)系的。根據(jù)《民法典》侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為
2023-11-30 19:22
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里有兩個(gè)地方需要注意的：
法律對(duì)暴力干涉婚姻自由罪的定罪量刑檔次是什么
2023-11-30
犯非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)犯罪應(yīng)受到怎么樣處罰
責(zé)任底薪勞動(dòng)合同的工資問題有哪些（責(zé)任底薪勞動(dòng)合同的工資問題有哪些類型）
勞動(dòng)合同法，公司勸退相關(guān)問題（勞動(dòng)法2021新規(guī)定勸退）
關(guān)于幫助犯罪分子逃避處罰犯罪該如何界定
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