更新時間:2023-11-30 19:23:07作者:未知
簽勞動合同要錄入檔案檔案嗎 簽訂的勞動合同要放在檔案里嗎
連續(xù)簽訂四次勞動合同是否是永久性合同
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勞動者個人信息變更,勞動合同需要變更嗎
放棄勞動合同續(xù)簽合同申明 放棄勞動合同續(xù)簽合同申明怎么寫
和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。當事人所說的檔案,通常是指個人檔案,是由單位保管的,跟隨個人的工作,因此勞動合同作為個人重要文件,包括個人工作簡歷等等,通常會記錄。另外,根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單
2023-11-30 19:23
連續(xù)簽訂四次勞動合同時,可以要求企業(yè)與自己簽訂無固定期限合同,且企業(yè)必須簽訂。當然,如果在簽訂第四次合同的時候仍然約定了期限,那么就是可以看作雙方達成一致,簽訂的仍然是有期限的合同。
員工如果是城鎮(zhèn)戶口,收到他人侵害存在傷殘等級的話,那么會按照城鎮(zhèn)人均年收入計算賠償。如果是工傷的話,就和員工戶口性質(zhì)沒有關(guān)系的。根據(jù)《民法典》侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為
2023-11-30 19:22
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。這里有兩個地方需要注意的:
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位用工滿一個月未簽合同的,應(yīng)當從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的,從滿一個月的次日起
勞動者辭職是因為·用人單位非法用工的,用人單位不可以扣發(fā)工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”用人
2023-11-30 19:21
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2023-11-30
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