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　　衡陽勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　衡陽試用期薪資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　在成為正式員工前，大家都可能會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期。在這段時(shí)間里，薪資可能相對(duì)較低，但也有個(gè)底限。

　　用人單位發(fā)放試用期薪資是不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。