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　　泉港區(qū)2024年春節(jié)期間支持企業(yè)穩(wěn)崗留工引才十二條措施

　　1、發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補

　　對經(jīng)區(qū)工信局認定，采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2022年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）、2024年春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)（2024年2月份用電量不低于2024年1月份的70%）的重點企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)），以2024年2月份該企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數(shù)為基數(shù)，按1000元/人的標準進行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過20萬元。

　　2、持續(xù)兌現(xiàn)助企紓困政策

　　延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%，實施期限至2024年12月31日。對政策實施期限為2023年12月31日的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助、畢業(yè)生入職中小微企業(yè)崗位補貼等政策，提高辦理效率，確保在2024年一季度前兌現(xiàn)到位。

　　3、獎勵企業(yè)員工以老帶新

　　“兩節(jié)”期間，設(shè)立重點項目、重點企業(yè)、重大工程就業(yè)服務(wù)專員，摸清用工需求，建立工作臺賬，一企一策，一對一開展對接服務(wù)，及時幫助解決用工問題。同時，對我區(qū)民營企業(yè)在職老員工引進首次來泉港就業(yè)的本企業(yè)新員工，當年度累計達10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助，當年度獎勵金額每人最高不超過5萬元。

　　4、搭建精準靈活用工平臺

　　針對“兩節(jié)”期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸?shù)刃袠I(yè)企業(yè)擴大用工的需求，進一步加大靈活用工崗位信息、求職信息匯集、發(fā)布力度。在我區(qū)全面推廣建設(shè)標準化零工市場，按建設(shè)成效和工作成效給予獎勵補助，零工市場每年最高16萬元、零工驛站每年最高6萬元的補助。

　　5、開展招工引才活動

　　“兩節(jié)”期間，持續(xù)開展招聘、勞務(wù)對接、校企對接招工引才活動，舉辦各類招聘活動10場以上。對參加由市、區(qū)兩級政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織赴外地招聘的企業(yè)，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補助。

　　6、支持員工參加職業(yè)培訓

　　鼓勵春節(jié)期間留泉港員工參加職業(yè)技能培訓，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的，根據(jù)證書等級按每人700～3000元給予補貼，對列入緊缺急需工種目錄的，補貼標準按規(guī)定上浮30%。

　　7、關(guān)愛慰問在崗員工

　　“兩節(jié)”期間，整合部門、社會資源，統(tǒng)籌組建慰問小分隊，開展走訪送溫暖活動，組織慰問部分“苦臟累險”崗位職工、節(jié)假日堅守一線崗位職工、異地務(wù)工人員、新就業(yè)形態(tài)職工等群體。

　　8、開展新春免費游活動

　　在泉港務(wù)工的非泉州籍職工可通過基層工會，采用集體組織或自由組合形式，憑本人身份證、工會會員證/“泉工惠”職工服務(wù)卡/工會介紹信，免費游覽國有A級旅游景區(qū)及泉港區(qū)協(xié)調(diào)開放的景區(qū)（點）。

　　9、保障員工交通出行

　　針對返鄉(xiāng)過年的來泉務(wù)工人員，在規(guī)定時間自行乘坐公共交通工具（火車、高鐵、動車、汽車、飛機、輪船等）返泉返崗的，按照省內(nèi)最高補助150元、省外最高補助500元的標準給予交通補助（省內(nèi)3檔、省外5檔，若實際發(fā)生的交通費低于各檔次最高標準的，按實際發(fā)生的票面費用補助），補助截止時間2024年4月30日。

　　10、保障困難群眾基本生活

　　深入開展走訪摸排，建立就業(yè)援助清單，提供針對性就業(yè)幫扶。按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險金等社會保險待遇。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，優(yōu)化經(jīng)辦流程，及時發(fā)放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線。

　　11、實施高校畢業(yè)生招引計劃

　　以春節(jié)假期為“媒”引才回鄉(xiāng)，通過舉辦泉港籍大學生新春座談會、人才政策宣講、云招聘、校園招聘等面向高校畢業(yè)生的系列招引活動，精準幫扶企業(yè)招才引智。對首次在泉港民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位穩(wěn)定就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制普通高等學校本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生和技工院校全日制預備技師班及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（2023年及以后畢業(yè)），按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險3個月以上并落戶泉港的，按每人10000元標準發(fā)放一次性生活補貼；對符合泉港區(qū)緊缺急需人才專業(yè)目錄的全日制大專應(yīng)屆畢業(yè)生、技工院校全日制高級工班畢業(yè)生（2023年及以后畢業(yè)）給予每人一次性生活補貼5000元。

　　12、兌現(xiàn)招才引才獎勵

　　落實高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會引才獎勵，對企業(yè)、科研院所、行業(yè)協(xié)會（中介機構(gòu)）每引進一名全職工作的全日制“雙一流”高校畢業(yè)生，且引進人員在泉港連續(xù)工作滿6個月后，按博士后、博士、碩士、本科分別給予引才單位5萬元、3萬元、2萬元、1萬元的獎補。對新引進的全日制“雙一流”高校畢業(yè)生，按每個家庭每月1000元標準給予其父母或祖父母家庭獎勵,享受期5年。