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　?。ㄒ唬o論是女職工產(chǎn)假的生育津貼，還是男、女職工實施計劃生育手術(shù)后的休假津貼，都是按照以下公式計算生育津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×規(guī)定的法定假期天數(shù)。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

　?。ǘ┮韵卤砀駷橛嬎闵蛸N的法定假期天數(shù)：

　　重要提示：

　　不符合前款規(guī)定的假期，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵假或看護假，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。如順產(chǎn)的，法定假期為98天，獎勵假為80天，合計178天，其中法定假期的98天可享受生育津貼待遇。