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　　就現(xiàn)行法律來看，勞動者的假期包括產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪假、婚喪假、探親假、病假等，部分省市還推行了育兒假、護(hù)理假等。關(guān)于各類假期期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)問題，國家以及地方已經(jīng)出臺了相關(guān)法律以及政策解釋。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！?/span>

　　因此，在上述期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

　　但是對于上述休假期間，單位能否同比例扣減年終獎的問題，實(shí)踐中仍然有一定分歧。年終獎發(fā)放是企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位可以根據(jù)員工的出勤率確定年終獎標(biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動法》第四十七條規(guī)定：“用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”

　　用人單位是否設(shè)立年終獎以激勵員工創(chuàng)造價值，需要用人單位根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定，并根據(jù)工作需要，靈活決定其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎勵周期等。