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　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位在特定情形下與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。由于獎金屬于工資總額的組成部分，因此在計算經(jīng)濟補償標準時，應(yīng)當將年終獎計入“前十二個月的平均工資”。

　　但是在將年終獎計入經(jīng)濟補償基數(shù)時，是全部計入，還是按對應(yīng)月份部分計入，實踐中看法不一。例如，某員工2021年度年終獎為6萬元，2022年8月離職，那么，在計算經(jīng)濟補償基數(shù)時，是將6萬元獎金全部計入離職前12個月的平均工資，還是只將2021年9、10、11、12月對應(yīng)的2萬元獎金計入基數(shù)？

　　由于年終獎是對勞動者過往全年勞動報酬的分配，因此在計算經(jīng)濟補償時，應(yīng)當將年終獎除以12后分攤到對應(yīng)的月份，而不是全部計入。