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　　問(wèn)：安陽(yáng)離職時(shí)單位不結(jié)算工資怎么辦？

　　答：如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其工資報(bào)酬權(quán)益，可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴等途徑解決。

　　拓展閱讀：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第六條規(guī)定用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。