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　　問(wèn)答匯總一

　　一、人才認(rèn)定是每個(gè)人必須申請(qǐng)嗎?

　　不是。人才分類認(rèn)定主要是為申請(qǐng)人享受人才政策提供便利，《成都市人才認(rèn)定證書》有效期兩年(自制發(fā)之日起生效)，如暫無(wú)辦事需求可不申領(lǐng)。

　　二、申請(qǐng)后可享受哪些優(yōu)惠?

　　人才政策由各行業(yè)主管部門分類實(shí)施，可統(tǒng)一在微信小程序“成都市智慧人才服務(wù)平臺(tái)”上具體查詢。

　　三、人才分類認(rèn)定可以委托機(jī)構(gòu)申請(qǐng)嗎?

　　不可以。《成都市人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》第九條、第十條規(guī)定，由本人個(gè)人提出申請(qǐng)或用人單位提出申請(qǐng)，不用委托機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。

　　四、我之前在成都人才安居服務(wù)網(wǎng)上申請(qǐng)過(guò)人才認(rèn)定，現(xiàn)在還有效嗎?需要通過(guò)新系統(tǒng)重新申請(qǐng)嗎?

　　不需要。“人才安居服務(wù)網(wǎng)”歷史數(shù)據(jù)于2024年5月25日零時(shí)整體遷移“成都市人才認(rèn)定申報(bào)系統(tǒng)”，人才認(rèn)定資格有效期從遷移之日起有效期2年?？捎谟行诘狡谇耙粋€(gè)月通過(guò)新系統(tǒng)申請(qǐng)備案延期，如超期則需重新申請(qǐng)認(rèn)定。

　　五、申請(qǐng)認(rèn)定的對(duì)象是指哪些人才?

　　《成都市人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》第二條規(guī)定：“本辦法所指認(rèn)定對(duì)象，是指在本市行政區(qū)域內(nèi)工作，遵守憲法和法律，具備良好職業(yè)道德，并申報(bào)《成都市人才分類目錄》明確的A、B、C、D、E、F任一分類人才認(rèn)定的人員。”

　　六、在職人員申報(bào)需要提供哪些資料?

　　在職人員申請(qǐng)需要提供基本資料和要件資料。

　　1. 基本資料包括：

　　(1)身份證或其他有效身份證件。

　　(2)人事勞動(dòng)關(guān)系證明。

　　(3)6個(gè)月以上在蓉繳納社保證明。

　　2. 要件資料則根據(jù)申請(qǐng)人才類型，參考《成都市人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》中《成都市人才資格分類認(rèn)定索引》規(guī)定的相關(guān)要件資料提供。

　　七、自主創(chuàng)業(yè)人員申報(bào)需要提供哪些資料?

　　自主創(chuàng)業(yè)人員申請(qǐng)需要提供基本資料和要件資料。

　　1. 基本資料包括：

　　(1)身份證或其他有效身份證件。

　　(2)6個(gè)月以上在蓉繳納社保證明。

　　(3)本人創(chuàng)辦的在蓉企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　(4)6個(gè)月以上的企業(yè)在蓉納稅記錄。

　　2. 要件資料則根據(jù)申請(qǐng)人才類型，參考《成都市人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》中《成都市人才資格分類認(rèn)定索引》規(guī)定的相關(guān)要件資料提供。

　　八、靈活就業(yè)人員申報(bào)需要提供哪些資料?

　　靈活就業(yè)人員申請(qǐng)需要提供基本資料和要件資料。

　　1. 基本資料包括：

　　(1)身份證或其他有效身份證件。

　　(2)6個(gè)月以上在蓉繳納社保證明(城鎮(zhèn)職工社保、城鄉(xiāng)居民社保均可)。

　　(3)6個(gè)月以上在蓉個(gè)人納稅證明。

　　2. 要件資料則根據(jù)申請(qǐng)人才類型，參考《成都市人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》中《成都市人才資格分類認(rèn)定索引》規(guī)定的相關(guān)要件資料提供。

　　九、離退休人員申報(bào)需要提供哪些資料?

　　離退休人員申報(bào)僅限ABC類，需要提供基本資料和要件資料。

　　1. 基本資料包括：

　　(1)身份證或其他有效身份證件。

　　(2)在蓉返聘合同。

　　(3)6個(gè)月以上在蓉個(gè)人納稅證明。

　　2. 要件資料則根據(jù)申請(qǐng)人才類型，參考《成都市人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》中《成都市人才資格分類認(rèn)定索引》規(guī)定的相關(guān)要件資料提供。

　　十、人才認(rèn)定后，有什么憑證證明身份?

　　《成都市人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》第三章第十三條規(guī)定：通過(guò)公示的人員，由“系統(tǒng)”制發(fā)加蓋“成都市人才認(rèn)定專用章”的《成都市人才認(rèn)定證書》，向本人提供下載、打印、查驗(yàn)等服務(wù)。

　　關(guān)于人才認(rèn)定申報(bào)常見問(wèn)題解答(二)

　　一、在校大學(xué)生或計(jì)劃來(lái)蓉工作的外地高校畢業(yè)生，可以申請(qǐng)成都市人才分類認(rèn)定嗎?

　　不可以。需在成都市行政區(qū)域內(nèi)工作并在蓉繳納社保，工作類型可以是在職、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等。

　　二、通過(guò)勞務(wù)派遣等形式就業(yè)的人員，如何申請(qǐng)人才分類認(rèn)定?

　　申報(bào)時(shí)需提供單位勞務(wù)派遣協(xié)議和個(gè)人勞務(wù)派遣合同。

　　三、外地職稱可以申請(qǐng)人才分類認(rèn)定嗎?

　　可以。只要符合《成都市人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》第一章第二條認(rèn)定對(duì)象的條件，外地職稱也可以申請(qǐng)人才認(rèn)定。在提供異地職稱材料時(shí)，需補(bǔ)充提供核驗(yàn)渠道或核驗(yàn)人聯(lián)系方式。

　　四、成都市人才資格分類認(rèn)定目錄里：“具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人、律師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)技術(shù)人才”可以認(rèn)定D類人才，那其他正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才就不能認(rèn)定了嗎?

　　可以。具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才都可以申報(bào)認(rèn)定D類人才。

　　五、請(qǐng)問(wèn)申請(qǐng)?zhí)峤缓竽軌螂S時(shí)補(bǔ)充修改提交的材料嗎?

　　不能。確認(rèn)并提交申請(qǐng)后的材料申請(qǐng)人不能自行補(bǔ)充修改，如審核過(guò)程中判斷需要補(bǔ)充修改材料的，會(huì)通過(guò)系統(tǒng)/短信及時(shí)通知。

　　六、系統(tǒng)認(rèn)定受理后，申請(qǐng)人還需要去現(xiàn)場(chǎng)審核嗎?

　　視具體情況而定。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將申請(qǐng)轉(zhuǎn)到相應(yīng)的部門審核。如審核部門需要申請(qǐng)人補(bǔ)充材料或配合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核的，需及時(shí)提供或配合。

　　七、申請(qǐng)被退回了怎么辦?

　　審核部門在其受理、審核職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的，會(huì)將材料退回申請(qǐng)人，并注明退回原因、調(diào)整要求。申請(qǐng)人可重新修改、補(bǔ)充材料后再次發(fā)起在線申報(bào)，或按線下核實(shí)要求報(bào)送。

　　八、通過(guò)認(rèn)定后，還需要領(lǐng)取紙質(zhì)證書嗎?

　　不需要。成都市人才認(rèn)定統(tǒng)一頒發(fā)電子證書。系統(tǒng)生成的《成都市人才認(rèn)定證書》是申請(qǐng)人通過(guò)認(rèn)定的合法證明材料，可通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)真。申請(qǐng)人需要紙質(zhì)證書的，可以通過(guò)系統(tǒng)下載電子證書后自行打印。

　　九、人才認(rèn)定證書有效期是多久，超過(guò)有效期還能用嗎?

　　《成都市人才認(rèn)定證書》自制發(fā)之日起生效，有效期2年，超過(guò)有效期不能使用。申請(qǐng)人可在有效期滿前1個(gè)月通過(guò)“系統(tǒng)”申請(qǐng)備案延期，如超期需重新申請(qǐng)認(rèn)定。

　　十、如果在完成了人才認(rèn)定后學(xué)歷進(jìn)行了提升，是否可以再次申請(qǐng)更高級(jí)別的人才認(rèn)定?

　　可以。證書有效期內(nèi)人員情況發(fā)生變化的(如D類提升至C類)，可通過(guò)“系統(tǒng)”根據(jù)變化情況提交申請(qǐng)重新認(rèn)定。如果對(duì)認(rèn)定等級(jí)無(wú)影響，可不申報(bào)。