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　　吉林農(nóng)民工工傷認定材料一覽

　　一、勞動關(guān)系或用工主體責(zé)任關(guān)系的證據(jù)

　　1.勞動合同

　　勞動合同是勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系或用工主體責(zé)任關(guān)系的最直接證據(jù)。

　　有了勞動合同，勞動者發(fā)生工傷事故后可直接申請工傷認定。

　　2.工資發(fā)放記錄

　　通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的可到銀行打出轉(zhuǎn)賬記錄，轉(zhuǎn)賬賬戶的戶名可直觀反映發(fā)放工資的用人單位名稱。

　　通過微信、支付寶發(fā)放工資的，通過微信、支付寶用戶名稱，輔助其與用人單位關(guān)系的其他材料可以鎖定勞動關(guān)系或用工主體責(zé)任關(guān)系。

　　3.保險參保證明

　　用人單位為勞動者繳納社會保險的，可到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)取參保證明;

　　參加商業(yè)保險的，可調(diào)取保險公司的參保證明。

　　4.無直接證據(jù)

　　如果找不到直接證據(jù)，通過微信聊天記錄、電話通話記錄、錄音錄像、考勤表、登記表、證人證言等輔助證據(jù)，申請勞動仲裁確認，同樣可以認定事實勞動關(guān)系或用工主體責(zé)任關(guān)系。

　　二、受到事故傷害的證據(jù)

　　1.事故傷害留證

　　發(fā)生事故傷害后，第一時間要現(xiàn)場拍照，及時向班組長、項目部報告，尋找第一目擊證人，并制作證人證言。

　　2.上下班途中發(fā)生交通事故

　　上下班途中發(fā)生交通事故的，要保留事故現(xiàn)場，及時報警。

　　切不可因感覺傷勢較輕私下協(xié)商解決，一旦發(fā)生傷情誤判的情形，回頭再報警，將會因為沒有事故現(xiàn)場無法認定事故責(zé)任，繼而導(dǎo)致無法認定工傷的嚴重后果。