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　　常德不繳納社保費(fèi)用改為工資合規(guī)嗎？

　　案例

　　小唐最近應(yīng)聘到一家公司做市場(chǎng)助理，簽訂合同時(shí)，公司和他商量說，原先約定的工資是7000元，現(xiàn)在公司給他加到7500元，相當(dāng)于社保費(fèi)給他折算成工資，這樣一方面單位可以省下一筆錢，你也可以拿到更高的收入。公司的做法合法嗎?社保費(fèi)可以折算成工資嗎?

　　解答

　　不可以。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：

　　用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條也規(guī)定：用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　如果員工簽字自愿放棄社保呢?

　　社會(huì)保險(xiǎn)是由國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　職工與用人單位簽署自愿不繳納社保的協(xié)議或以現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保繳納是違反法律規(guī)定的，屬于無效約定。而且，從保障勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，現(xiàn)行的養(yǎng)老待遇水平的高低與繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)水平等因素密切相關(guān)，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)水平越高，則年老后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。