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　　岳陽(yáng)年終考核不合格用人單位能直接解除勞動(dòng)合同嗎?

　　年終考核不合格，用人單位不可以直接解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條關(guān)于用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的十四種情形中并無(wú)年終考核不合格，用人單位不能以此為由直接解除勞動(dòng)合同。

　　如果勞動(dòng)者年終考核不合格是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?，根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

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