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　　宜昌試用期工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是試用期工資的“托底線”，不是“標(biāo)準(zhǔn)線”。

　　3、如果在勞動(dòng)合同上沒有明確約定試用期工資，那么應(yīng)該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。

　　最低工資是否包括加班費(fèi)？

　　不包括！

　　《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　?。ㄒ唬┭娱L(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　?。ǘ┲邪唷⒁拱?、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ㄈ┓?、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。