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　　一、高校畢業(yè)生社保補貼(單位吸納)

　　中小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按企業(yè)為其實際繳納社會保險費額給予社保補貼，補貼期限為1年。其中，對從事農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)銷售、農(nóng)民網(wǎng)絡(luò)消費服務(wù)的電子商務(wù)企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，補貼期限不超過3年。

　　二.高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)(實踐)補貼

　　鼓勵用人單位建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)(實踐)基地(以下簡稱見習(xí)基地)，吸納畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生(含在校大學(xué)生)見習(xí)(實踐)。對被認(rèn)定為嘉興市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)(實踐)基地的單位(以下簡稱見習(xí)單位)，按完成見習(xí)(實踐)人數(shù)，給予見習(xí)單位每人2000元的一次性吸納見習(xí)補貼，總額不超過5萬元;對安排研究生見習(xí)的，標(biāo)準(zhǔn)提高到每人3000元，總額提高到15萬元;被評為省級示范見習(xí)基地、國家級示范見習(xí)基地的補貼總額分別不超過20萬元、30萬元。被評為市級示范及以上見習(xí)基地的，再給予3萬元的一次性獎勵。

　　見習(xí)期累計不超過12個月，見習(xí)單位要給予見習(xí)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費，并為其購買綜合商業(yè)保險。經(jīng)人力社保部門審核，按完成見習(xí)人數(shù)給予見習(xí)單位補貼，見習(xí)單位、省級見習(xí)示范基地、國家級見習(xí)示范基地的補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%、80% 、100%;見習(xí)人員綜合商業(yè)保險保費補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人200元。在政府機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的公共服務(wù)窗口崗位見習(xí)的，參照見習(xí)單位標(biāo)準(zhǔn)給予生活補貼和保費補貼。

　　見習(xí)單位錄用見習(xí)結(jié)束后的高校畢業(yè)生，并簽訂1年以上勞動合同依法繳納社會保險費的，給予見習(xí)單位每人1500元的一次性吸納就業(yè)補貼，見習(xí)單位補繳其見習(xí)期間的基本養(yǎng)老保險費，單位部分給予全額補貼。

　　三、就業(yè)困難人員社保補貼(單位吸納)

　　企業(yè)新招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，經(jīng)人力社保、財政部門審定，按企業(yè)為其實際繳納社會保險費額(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險)給予社保補貼，補貼期限不超過3年，其中對初次享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的人員，延長至退休。

　　四、員工制家政服務(wù)企業(yè)社保補貼

　　符合條件的家政服務(wù)企業(yè)與家政服務(wù)員簽訂半年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按企業(yè)為其實際繳納社會保險費額(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險)的50%給予社保補貼，補貼期限不超過3年。

　　家政服務(wù)是指嬰幼兒及小學(xué)生看護、老人和病(殘)人護理、孕婦和產(chǎn)婦護理、家庭保潔(不含產(chǎn)品售后服務(wù))、家庭烹飪。

　　五、實行創(chuàng)業(yè)貸款及貼息

　　符合條件的小微企業(yè)，可申請貸款最高額度以“吸納重點人群人數(shù)×20萬元”計算，最高不超過300萬元。對入駐科技孵化器的小微企業(yè)按貸款基準(zhǔn)利率給予全額貼息，對其他小微企業(yè)按貸款基準(zhǔn)利率給予50%貼息。創(chuàng)業(yè)貸款貼息期限最長不超過3年，展期不貼息。創(chuàng)業(yè)貸款本金或利息發(fā)生逾期的，不給于貼息。

　　六、企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會保險補貼

　　2022 年6月7日起女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實我省產(chǎn)假政策(一孩 158 天，二孩、三孩各 188 天)并繳納社會保險費的企業(yè)，可享受社會保險補貼。社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

　　社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標(biāo)準(zhǔn)為女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費單位實際繳納部分的 50%，從女職工生育當(dāng)月起補貼 6 個月。企業(yè)按規(guī)定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

　　七、階段性降低失業(yè)保險

　　根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2023〕19號)，自2023年5月1日起，繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策，實施期限延長至2024年底。

　　八、企業(yè)自主引才獎勵

　　對企業(yè)通過注冊在秀洲區(qū)的人力資源服務(wù)機構(gòu)引進(jìn)年薪30萬元以上人才的，給予企業(yè)50%的獵頭費用補貼，每家企業(yè)每年最高補貼50萬元。

　　九、企業(yè)招聘補助

　　鼓勵企業(yè)參加省、市、區(qū)組織的外出招聘活動，對參加境內(nèi)外招聘產(chǎn)生的費用按實予以補助。其中，境內(nèi)招聘每次補助最高30000元/家，境外招聘每次最高補助80000元/家。組織企業(yè)參加云招聘引才的按此標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行。

　　十、企業(yè)人力資源團隊引才獎勵

　　對當(dāng)年度新引進(jìn)全日制高校本科畢業(yè)生15人及以上或引進(jìn)碩士2人的，給予引才團隊1.5萬元的一次性獎勵;對當(dāng)年度新引進(jìn)高校全日制高校本科畢業(yè)生25人及以上或引進(jìn)碩士3人及以上的，給予引才團隊3萬元的一次性獎勵;對當(dāng)年度新引進(jìn)全日制高校本科畢業(yè)生50人及以上或引進(jìn)碩士5人及以上的，給予引才團隊5萬元的一次性獎勵;對當(dāng)年度新引進(jìn)全日制高校本科畢業(yè)生80人及以上或引進(jìn)碩士8人及以上的，給予引才團隊8萬元的一次性獎勵;對當(dāng)年度新引進(jìn)每1名博士(含博士后)給予1.5萬元、青年博士(40周歲及以下)給予2萬元的一次性獎勵，最高給予20萬的一次性獎勵。

　　十一、中介引才獎勵

　　注冊在秀洲區(qū)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，幫助企業(yè)正式引進(jìn)年薪25萬元及以上的人才，或成功引進(jìn)學(xué)歷?？萍耙陨先藬?shù)20名及以上并收取中介服務(wù)費的，給予中介服務(wù)費40%的獎勵。

　　十二、企業(yè)引才獎勵

　　對當(dāng)年度新引進(jìn)50名及以上全日制本科生(不含通過人力資源機構(gòu)派遣的人員，下同)或10名及以上全日制研究生的企業(yè)(不含人力資源機構(gòu)，下同)，給予20萬元的引才獎勵;引進(jìn)25名及以上全日制本科生(或5名及以上全日制研究生)的企業(yè)，給予10萬元的引才獎勵。新引進(jìn)人才須在企業(yè)連續(xù)繳納社保3個月及以上，且當(dāng)年度12月份仍在繳納社保。

　　十三、企業(yè)育才補貼

　　2020-2025年，市本級企業(yè)與院校通過合作辦班形式培養(yǎng)大學(xué)生的(學(xué)制2年及以上，每班30人及以上)，給予企業(yè)10萬元/班的育才補貼。

　　十四、企業(yè)獵頭補貼

　　市本級企業(yè)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)引進(jìn)年薪30萬元及以上人才的，給予企業(yè)50%的獵頭費用補貼，每家企業(yè)每年最高補貼20萬元。