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1、埋頭苦干等賞識

職場上，千萬別迷信“笨功夫”，然后一味埋頭苦干。要知道，與其埋頭苦干，不如抬頭巧干。

別不信，職場上多得是“累死干活的，閑死混飯的，爽死邀功的”。千萬別一門心思悶頭傻干活，領(lǐng)導(dǎo)太忙真的看不見。

一個員工埋頭苦干，并不是公司重視的理由。因為公司看重的，是你創(chuàng)造了多少價值。如果你所謂的埋頭苦干，不過是簡單工作的不斷重復(fù)，不過是瑣碎事情的機械處理，你更不可能得到公司的重用。更有甚者，由于你只顧埋頭苦干，而忽略自身成長，最終落得被淘汰的下場。

干活多不是重點，干出亮點才是關(guān)鍵。千萬別做“職場傻人”，只知道忙忙叨叨地低頭拉磨，卻忘了抬頭看路。

2、想憑能力被提拔

在職場偷摸滾打這些年，見過太多“傻孩子”，每天異想天開的憑能力等賞識、等提拔。

很多人甚至覺得，“只要我有能力，你就必須給我升職加薪”、“只要我有能力，走到哪里都有飯吃”、“只要我有能力，你就不得不用我”。這種“唯能主義”的思想，已經(jīng)深入到無數(shù)職場年輕人的潛意識中。

誠然，在公司能力是非常重要的，但除非你擁有絕對的硬實力：掌握核心技術(shù)、壟斷核心客戶，否則升職加薪，就不單單取決于你的個人能力。對于大多數(shù)技術(shù)含量不高的崗位，反而會有一種職場怪相，“會干的不如會說的，會說的不如會拍的”。

因為在職場上，個人能力并不是第一位的，溝通能力、表達(dá)能力、上下級管理能力等等也都很重要。所以應(yīng)該趕緊醒悟過來，切勿恃才自傲、沾沾自喜。

3、默默干活不反饋

如果要說職場上最吃虧的人，莫過于“干活時拼命努力，反饋時草草了事”。

很多初入職場的年輕人，還有些不懂職場套路的“老人”，總是一門心思想著努力干活。但領(lǐng)完工作任務(wù)后，無論做完沒做完、做好沒做好，都了無音訊了。

他們從不主動匯報工作，從不及時反饋進度，從不積極展現(xiàn)成果?？偸橇?xí)慣把自己放在一個很被動的處境里，等著領(lǐng)導(dǎo)的安排、支配、過問。這就是非常典型的“學(xué)生思維”，明明活沒少干卻落個“不靠譜”的印象。

殊不知在領(lǐng)導(dǎo)眼中，一個人靠不靠譜，關(guān)鍵在于：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。