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1、進行新人面試不是一件可以天馬行空的事情，如果你最后雇了一個不合適的人，結(jié)果會讓人很頭痛而且代價又高。所以利用面試有效的進行優(yōu)勝劣汰非常重要。仔細(xì)研究候選人，提出好的問題，建立友好的關(guān)系可以幫你理清一個人是否就是你想要的，下面一步步告訴你如何面試別人做一些背景調(diào)查。你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實的信息。在求職者進入你辦公室之前，最好花點時間分辨一下他已經(jīng)給你的信息。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡歷，以期從千萬的求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試的時候讓自己準(zhǔn)備好針對性的問題，而不是千篇一律。

2、打電話給面試者的推薦人。問一問簡歷和求職信中提到的一些問題。

3、上網(wǎng)查詢。對于公眾人物，可以在網(wǎng)上搜索一下此人，查一查鄰客網(wǎng)。

4、通過熟人了解此人的工作經(jīng)歷等問題。

5、了解一下此人之前工作的公司，你可以了解到此人以后能給自己公司帶來什么。

6、決定好用人的標(biāo)準(zhǔn)。面試的目的就是更多的了解一個候選人的能力，決定他是不是最合適的一個。這是一個比紙上信息更多的面對面了解過程。你可能同時面試五個有相似教育程度和工作經(jīng)歷的人，那你到底需要什么樣個性的人就非常重要。什么樣的人會把工作做得更好？是什么讓你覺得其中一個人比其他人更加合適？

7、你是在尋找一個不會墨守成規(guī)的個性鮮明的人？還是更需要一個工作嚴(yán)肅、認(rèn)真，絕對百分百完成任務(wù)的人？先決定你需要什么工作風(fēng)格的人。

8、決定好你是需要一個細(xì)心的人，還是需要有大想法的人。

9、想想之前提到這個職位的問題，誰曾經(jīng)做過，誰沒有做過？

10、記住，一個容易相處的人并不是你雇傭他的好理由；你需要找一個最合適這份工作的人。很多人第一印象非常好，工作起來卻并不盡如人意。

11、從一些常見問題開始。自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進一步了解和探討復(fù)雜問題之前營造一個輕松的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致。問問他們上一份工作干了多長時間，為什么離職。讓他們描述一下從前的職位。問問他們與本次所面試的職位相關(guān)的經(jīng)歷。