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1、理解招聘職位需求

面試官在面談前應(yīng)該研讀所招聘職位的崗位說(shuō)明書(shū)，并深入了解招聘職位需求產(chǎn)生的背景、招聘職位所在單位工作匯報(bào)關(guān)系、招聘職位的工作職責(zé)及業(yè)績(jī)考核指針等訊息，面試官要做到了然于胸，才能有的放矢。

2、掌握招聘職位任職要求

面試官對(duì)招聘職位的需求透過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)會(huì)有一定的掌握，但是對(duì)于招聘職位任職要求未必能掌握完全，需要面試官深入從崗位說(shuō)明書(shū)中的任職要求模塊確認(rèn)出崗位的關(guān)鍵要求，如年齡/學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)基本要求、知識(shí)要求、技能要求、管理能力要求及其它特殊要求。以從過(guò)往離職原因、職業(yè)規(guī)劃、及求職的態(tài)度等因素進(jìn)行觀測(cè)。

3、熟悉應(yīng)聘者的材料

面試官至少提前1個(gè)小時(shí)熟悉應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷、自薦信等材料，對(duì)于簡(jiǎn)歷的訊息構(gòu)成，如工作經(jīng)歷、職位、過(guò)往工作業(yè)績(jī)等訊息要仔細(xì)研讀一遍，將簡(jiǎn)歷訊息存在的疑問(wèn)點(diǎn)標(biāo)注出來(lái)，提前準(zhǔn)備好面試問(wèn)題。

4、準(zhǔn)備面試所需的資料

面試官在面談時(shí)可能需要用到的數(shù)據(jù)報(bào)含：公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品數(shù)據(jù)、職位說(shuō)明書(shū)、面試評(píng)估表及紙筆，提前準(zhǔn)備好這些材料可以有效防止面試過(guò)程中因?yàn)閿?shù)據(jù)的遺落而出現(xiàn)中斷的情形，及不利于雇主形象傳播的現(xiàn)象。

5、規(guī)劃面試時(shí)間及面試場(chǎng)地

面試官應(yīng)為每一場(chǎng)面試規(guī)劃好總體面試進(jìn)程時(shí)間，一般來(lái)講30-60分鐘的面試時(shí)間是必要的，過(guò)短顯示出面試官的主觀性過(guò)強(qiáng)，且讓?xiě)?yīng)聘者有一種不被尊重的印象；過(guò)長(zhǎng)也不利于時(shí)間計(jì)劃的控制，有一種拉家常的感覺(jué)，且容易被能講的應(yīng)聘者給控制住局面。

6、選擇面試方式

面試官依照人數(shù)可分為一對(duì)一式、陪審團(tuán)式及團(tuán)隊(duì)式面談；依照面試方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。無(wú)論是哪一種面試方式都有其優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，面試官可結(jié)合所面試的崗位性質(zhì)進(jìn)行選擇，也可以靈活組合。

7、設(shè)置面試問(wèn)題提綱

一場(chǎng)面試的主要內(nèi)容之一就是問(wèn)題設(shè)置（見(jiàn)延伸閱讀）。面試官需要圍繞著應(yīng)聘者的能力、個(gè)性特質(zhì)、工作動(dòng)機(jī)等進(jìn)行考察，故面試官應(yīng)提前思考如何設(shè)置問(wèn)題來(lái)逐步進(jìn)行面談，可以設(shè)置一份面試問(wèn)題提綱來(lái)應(yīng)對(duì)。