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1、雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，它是常規(guī)的休息時間。

2、法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)等，企業(yè)一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發(fā)工資問題。

3、概念不同

雙休日是休息日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。

4、支付的加班工資不同

法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

5、時間不同

雙休日企業(yè)可以根據(jù)自己需要調(diào)整每周的休息日期，而法定節(jié)假日是國家規(guī)定的固定的日期休假。

《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日。