国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

　　hrd指的是人力資源發(fā)展，簡單的說，就是人力資源管理部門所開展的一項管理活動，該活動的核心就是學(xué)習(xí)。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動，也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領(lǐng)域和科學(xué)。

　　HRD比較重視個人的發(fā)展，是從個人內(nèi)在配合組織外在發(fā)展。而HRM(人力資源管理，HumanResourceManagement)比較強調(diào)外在組織的需要，配合人力的提升與運用。

　　HRD是一種規(guī)劃性活動。它涉及需求評估、目標(biāo)設(shè)定、行動規(guī)劃、執(zhí)行、效果評定等等。HRD是以明示人類的價值為基礎(chǔ)。HRD是一種問題取向的活動，它應(yīng)用若干學(xué)科的理論與方法以解決人力及組織問題。

　　HRD是一種系統(tǒng)途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理過程緊密的聯(lián)系在一起。HRD的對象是人力資源及其整個組織。

　　HRD的目標(biāo)是改善人力資源的質(zhì)量和組織效能。HRD不是一勞永逸的戰(zhàn)略，而是根據(jù)市場要求，不斷完善優(yōu)化的。HRD的核心是學(xué)習(xí)，是組織成員行為的持久改變或某一方式的行為能力的改變。這種學(xué)習(xí)既包括個人學(xué)習(xí)，也包括組織學(xué)習(xí)，既包括學(xué)校中的學(xué)習(xí)，也包括工作地的學(xué)習(xí)。