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　　每一個長假期，基本都是用調(diào)休換來的，但是有人放假，也有人堅(jiān)守崗位，有的公司會在法定節(jié)假日加班后安排調(diào)休，那么節(jié)假日加班后調(diào)休還要給加班費(fèi)嗎？跟著天奇小編一起來看看吧！

　　節(jié)假日加班后調(diào)休還要給加班費(fèi)嗎

　　法定節(jié)假日加班是必須給予加班費(fèi)的，只有休息日加班的，才可以優(yōu)先考慮補(bǔ)休。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　節(jié)假日加班調(diào)休合法嗎

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，之后用調(diào)休來代替加班費(fèi)的，不合法。只有休息日的加班可以用調(diào)休來代替，而勞動者在法定節(jié)假日加班的，單位至少需支付三倍工資。

　　節(jié)假日加班可以安排調(diào)休嗎

　　1、不可以。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　2、對于綜合計(jì)算工時制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

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