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男士陪產(chǎn)假是有工資的。陪產(chǎn)假是法定的，不同地方對(duì)于陪產(chǎn)假的時(shí)間有不同的規(guī)定。如果男職工休陪產(chǎn)假，用人單位需要支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有兩種：1、如果用人單位依法為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那么休陪產(chǎn)假期間該男職工的工資由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。2、若用人單位沒(méi)有依法為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那么在休陪產(chǎn)假期間的工資按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。