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勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，過(guò)了試用期，勞動(dòng)者需提前30日以書(shū)面方式提出；試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前三日口頭或書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

若因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未足額支付工資等，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同。

提醒大家，通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好以書(shū)面形式，寫(xiě)清被迫解除勞動(dòng)合同的理由，并保留通知了用人單位的證據(jù)，如寫(xiě)清楚郵寄的是《被迫解除勞動(dòng)合同通知》的快遞底單，以方便后續(xù)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。