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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，那么用人單位不需要進(jìn)行任何賠償，但是，如果用人單位跟勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限賠償勞動(dòng)金，沒(méi)有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者的，那么用人單位還需要進(jìn)行支付一個(gè)月的工資作為待通知金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。