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在我國男護理工資一般是多少，沒有一個固定的標準。

工資是用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：

計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資。