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2024-05-31
更新時(shí)間:2024-05-31 23:18:05作者:佚名
可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后,你與單位之間的勞動合同就依法解除。勞動者按此規(guī)定辭職,已經(jīng)給用人單位安排人員頂替崗位的緩沖時(shí)間,用人單位沒道理不讓走,況且該規(guī)定是用的“通知”二字,不需要用人單位同意與否,時(shí)間一到,勞動者可以離職。如因此而引起糾紛,可申請勞動仲裁,依法維權(quán)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。