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五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。

工資越高則社保繳費基數(shù)越高，工資越低則社保繳費基數(shù)越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費基數(shù)。

五險一金繳納比例如下：

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；

醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人是不繳納；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人是不繳納；

公積金：單位和個人都是工資的12%。