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勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。

用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。

如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。